2

1.

Общие положения

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая
с 1 января 2017 года), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Региональное соглашение по
регулированию социально-трудовых отношений между Министерством
образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и
Нижегородской областной организацией Профессионального союза
работников образования и науки РФ на 2019-2022 годы (зарегистрированное
27.12.2018г. № 17/18-ОС), иными нормативными правовыми актами
федерального и регионального уровня.
Коллективный договор призван укреплять и развивать систему социального
партнерства, основными принципами которого являются: равноправие,
уважение, учет интересов, заинтересованность сторон в договорных
отношениях, соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, полномочность представителей сторон, свобода выбора при
обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия
сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на
себя сторонами, обязательность выполнения положений Соглашения,
контроль и ответственность.
1.2. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Эколого-биологический центр» (далее – Центр).
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
 работники Центра, являющиеся членами Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее –
профком);
 работодатель в лице его представителя – директора Т.В.Загурдаевой
(далее – работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих
уровень льгот и гарантий работников, установленных действующим
законодательством.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Центра, расторжения трудового договора с руководителем
Центра.

3

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Центра Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока его действия или до внесения в него изменений,
дополнений.
1.8. При смене формы собственности Центра Коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации Центра Коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Центра.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон) и действует в течение 3-х лет.
2.
Обязательства сторон в области развития
социального партнерства и участие профсоюзного органа
в управлении Центром
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников Центра, совершенствования
локальных правовых актов и другим социально значимым вопросам.
2.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного
договора в работе своих руководящих органов.
2.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников Центра.
Работодатель:
2.5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую для
защиты социально-трудовых прав работника, обеспечивая учет мнения
профсоюза (согласование) при принятии локальных нормативных актов.

4

Профком:
2.6. Способствует реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
Коллективного договора.
2.7. Представляет в социальном партнерстве интересы работников – членов
Профсоюза Центра.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений в случае, если
они уполномочили профком представлять их интересы и на основании
личного письменного заявления перечисляют ежемесячно денежные средства
в размере 1% из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
2.8. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права.
2.9. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
Коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
2.10. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
2.11. Содействует предотвращению в Центре коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
Коллективный договор.
2.12. Организует правовой всеобуч для работников Центра.
2.13. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных
средств и др.
2.14. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.15. Направляет учредителю Центра заявление о нарушении руководителем
Центра, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о
труде, условий Коллективного договора, соглашений с требованием
применения мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.16. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
2.17. Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников Центра и обеспечения их новогодними
подарками.

5

2.18. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
2.19. Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в Центре.
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной
платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации,
премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в
том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам Центра
принимаются работодателем совместно с профкомом.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к
настоящему Коллективному договору);
2) Положение об оплате труда работников МБУ ДО «Экологобиологический центр» (Приложение №2 к настоящему Коллективному
договору);
3) график отпусков;
4) Соглашение по охране труда;
5) другие локальные нормативные акты.
3. Обязательства Сторон в области трудовых отношений, занятости,
переподготовки кадров и повышения квалификации в сфере
образования
Стороны подтверждают:
3.1. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме.
3.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового
договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие
основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением,
настоящим Коллективным договором, являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом Центра, правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным договором, локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих
коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты,
надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.

6

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.5. Испытание при приѐме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ,
не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
3.6. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза, по
инициативе работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным
п. 2, 3, 5 ст. 81ТК РФ по согласованию с профкомом.
3.7. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной
помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной
адаптации.
Работодатель обязуется:
3.8. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Соблюдать следующие критерии
сокращения численности (штата) работников организации в процентном
отношении
к
среднесписочной
численности
работающих
(за
предшествующий соответствующий период):
10% и более – в течение трех месяцев;
15% и более в течение шести месяцев;
20% и более – в течение года.
3.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
Стороны договорились:
3.10. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников.
3.11. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение
численности работников Центра.
При проведении структурных преобразований в Центре не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по
трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением
работников в отрасли считается увольнение 10 и более процентов работников
в течение 90 календарных дней.
Стороны подтверждают:
3.12. Штатное расписание Центра ежегодно утверждается руководителем.
Численный и профессиональный состав работников Центра должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов
работы Центра.
3.13. Переподготовка и повышение квалификации педагогических
работников осуществляется 1 раз в 3 года за счет средств Центра.
3.14. При сокращении численности или штата работников при равной

7

производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:

имеющие более длительный стаж работы в Центре;

имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;

применяющие инновационные методы работы;

совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;

которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет.
3.15. Работникам, высвобожденным из Центра в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников Центра услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных
учреждений (и другие дополнительные гарантии).
3.16. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ-статуса работника.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
4.1.1. Рабочее время педагогических работников характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской деятельностью. Выполнение другой
части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую деятельность, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Центра, Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к настоящему
Коллективному договору), тарифно-квалификационными характеристиками,
регулируется графиками и планами, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, настоящим Коллективным договором,
иными локальными актами и личными планами работников.
4.1.2. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам дополнительного образования на период

8

нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
4.1.4. Уменьшение
или
увеличение
учебной
нагрузки
педагога
дополнительного образования по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Центра,
возможны только:

по взаимному согласию сторон;

по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества объединений;

восстановления
(по
решению
суда)
на
работе
педагога
дополнительного образования, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях изменения учебной нагрузки по
инициативе
работодателя
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством.
4.1.5. В Центре неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Центра, правилами
внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог
дополнительного образования вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Центра к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.1.8. Привлечение работников Центра к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника

9

и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
4.1.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Центра.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
4.1.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.11. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.12. В течение рабочего времени работнику представляется перерыв для
отдыха и питания с 12.00 до 12.48, который в рабочее время не включается.
4.1.13.
Дежурство педагогических работников по Центру должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
4.2. Стороны подтверждают:
4.2.1. Предоставление
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не
позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы Центра и благоприятных
условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться
с согласия работника и профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и профкома.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии
финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных

10

законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников.
4.2.2. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного
отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объѐме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в
учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4.2.3. Педагогическим работникам Центра в соответствии со ст. 55
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
учредителем и Уставом Центра.
5. Обязательства Сторон в области оплаты труда, материального
стимулирования работников
В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической
профессии
стороны
договорились
приоритетным
направлением на период действия Коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
Центра, в том числе проведение своевременной индексации их заработной
платы в соответствии с федеральными и региональными нормативными
правовыми актами, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
5.1. Стороны подтверждают:
5.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат, регулируются Положением об оплате труда
работников МБУ ДО «Эколого-биологический центр» (Приложение № 2 к
настоящему Коллективному договору), утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом, разработанным в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.1.2. Система оплаты труда работников Центра включает: минимальные
оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные
оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и
величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда

11

руководителей, заместителей руководителей, условия осуществления выплат
компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата
работника предельными размерами не ограничивается.
5.1.3. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже
соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством
Нижегородской области.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МБУ
ДО «Эколого-биологический центр», регламентирующим периодичность,
основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
5.1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы,
установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате
в Нижегородской области. Месячная оплата труда работников не ниже
минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о
работе на условиях совместительства.
5.1.5. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры
компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая
работа, требованиям безопасности.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном, не
менее 35%, размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.1.7. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение

12

профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.1.8. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой, предусмотренной приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре». Работники письменно
предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной
учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до
установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.
5.1.9. Оплата труда педагогических и других работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
5.1.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
5.1.11. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК
РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной
платы – не позднее 5 и 20 числа.
5.1.12. Работодатель
обеспечивает
выплату
работнику
денежной
компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятидесятой,
действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
5.1.13. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения профкома.
5.1.14. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках,
заработную плату в полном объеме.
5.1.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников Центра, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.

13

6. Охрана труда
6.1. Работодатель:
6.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны
труда.
6.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда,
соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
6.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
6.1.4. За счет средств Центра обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии
с
установленными
нормами
спецодежды,
средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
6.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников Центра.
6.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев
с работниками.
6.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению
условий и охране труда.
6.1.8. Раз в пять лет организует проведение специальной оценки условий
труда каждого рабочего места.
6.1.9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
При понижении температуры до 17 С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении
температуры до 14 С и ниже в помещении занятия прекращаются.
6.1.10.
Информирует работников (под роспись) об условиях и охране
труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
6.1.11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда Центра.
6.1.12. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.13. Обеспечивает за счет средств Центра прохождение работниками
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек.
6.1.14. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по
охране труда.
6.1.15. Обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности Центра в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов

14

Государственного пожарного надзора МЧС России;
- обеспечивает Центр нормативным количеством противопожарного
оборудования, первич6ых средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов
дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до учащихся, педагогического
состава и обслуживающего персонала Центра;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза
в месяц;
- организует и проводит в Центре изучение Пожарно–технического
минимума;
- готовит инструкции о мерах пожарной безопасности Центра и о прядке
действий персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей
при пожаре в соответствии с требования пожарной безопасности;
- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и
повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы
проведения профилактической работы;
- осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (захламленности, разведение костров,
складирование строительных материалов на территории, прилегающей к
зданию). Готовит приказ о запрещении разведении костров и пользования
открытым огнем в Центре;
- готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
Центре (количество пожаров и загораний, причины их возникновения,
величины материального ущерба, принятые меры).
6.2. Профком:
6.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране
труда со стороны администрации Центра.
6.2.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
6.2.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
6.2.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
6.2.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками Центра.
6.2.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6.2.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.

15

6.2.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
6.2.9. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в Центре, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей.
6.2.10.
Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения; наличие, исправность и укомплектованность первичных
средств пожаротушения, исправность противопожарного водопровода;
исправность автоматических средств пожаротушения с периодической
проверкой их работоспособности и оформлением актом.
7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
льгот и гарантий работников Центра.
7.2. Стороны подтверждают:
7.2.1. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не
в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда Центра.
7.3. Стороны договорились:
7.3.1. Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
7.3.2. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников Центра
и членов их семей.
7.3.3. Другие дополнительные гарантии, меры социальной поддержки,
льготы, выплаты.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. С учѐтом результатов и качества работы устанавливать
стимулирующие выплаты (надбавки) младшему обслуживающему
персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников в пределах
средств, выделенных на оплату труда.
7.4.2. Предоставлять работникам оплачиваемые свободные дни по
следующим причинам:
 бракосочетание работника - 3 рабочих дня;
 бракосочетание детей - 3 рабочих дня;
 проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего
звонка – 1 рабочий день.

16

 при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 рабочих дня;
 смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня;
 проводы сына на службу в армию - 1 рабочий день;
 неосвобожденному председателю первичной Профсоюзной организации
работников народного образования и науки Российской Федерации – 5 дней;
 членам профкома- 3 дня;
 за проведение открытых занятий – 1 день за 1 занятие.
7.4.3. Производить увольнения работника по инициативе администрации во
всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.
7.5. Профком:
7.5.1. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение
физкультурно-массовой работы среди работников Центра.
7.5.2. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
7.5.3. Осуществляет правовые консультации по социально - бытовым
вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением
работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с
законодательством.
8. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома
определяются законодательством Российской Федерации и Нижегородской
области.
8.1. Работодатель:
8.1.1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав коллегиальных органов управления Центром.
8.1.2. Предоставляют профкому бесплатно необходимые помещения,
отвечающие
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
профсоюзного органа и для проведения собраний работников; обеспечивают
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляют для
выполнения общественно значимой работы транспортные средства и
средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную
почту, Интернет и другие дополнительные услуги.
8.1.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социальноэкономическим вопросам.
8.1.4. Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников (стипендии
студентов) и другие удержания по заявлению работников на счет
профсоюзной организации,
в
т.ч.
перечисления в
кредитный
потребительский кооператив «Кредитный союз образования». Перечисление

17

средств производится в полном объеме с расчѐтных счетов Центра
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату (стипендию) в
соответствии с платѐжными поручениями Центра.
Данный порядок удержания и перечисления денежных средств предусмотрен
также для работников, не являющихся членами профсоюза (по их
заявлениям, уполномочивших профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателями).
8.2. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и
не освобождѐнных от основной работы, имея в виду, что:
8.2.1. Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного
взыскания) без предварительного согласия профкома, председатель – без
предварительного согласия выборного органа территориальной профсоюзной
организации.
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема
учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена
установленных стимулирующих и поощрительных выплат и
др.)
допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с
предварительного согласия
профкома, а председателя профсоюзной
организации (его заместителя) профкома – с согласия выборного органа
территориальной профсоюзной организации.
8.2.2. Члены профкома, уполномоченный по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы.
8.2.3. Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
8.3. Стороны:
8.3.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
8.3.2. Подтверждают:
 в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных
лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после

18

окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Центра
или совершения работником виновных действий,
за которые
законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом
положений настоящего коллективного договора;

работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности Центра и учитывается при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение
руководящих должностей и др.
8.3.3. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а
также совместно принимают решения об их награждении ведомственными
знаками отличия.
8.3.4. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа управления образованием,
представителей работодателя
в
практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего осуществление ими уставных задач.
9. Контроль за выполнением коллективного договора
9.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации.
9.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного
договора, непредоставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
Коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных Коллективным договором, другие противоправные
действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом (ст. 5.27, 5.28,
5.29, 5.30, 5.31 КоАП РФ).
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений коллективного договора,
нарушение или невыполнение
обязательств,
предусмотренных
коллективным
договором,
другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим
законодательством.
9.4. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
9.5. Стороны обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока
действия Коллективного договора вступить в переговоры для заключения
нового Коллективного договора.