1.

Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 29 декабря 2012года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденными приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Экологобиологический центр» (далее по тексту - Центр).
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4.В Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами Центра, трудовым договором;
работодатель - юридическое лицо (Центр), вступившее в трудовые отношения с
работником. Представляет интересы Центра и действует от его имени - директор;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Центром;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников Центра,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников Центра в социальном партнерстве.
1.5.Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к Коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приѐма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Центре.
2.1.2.Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2

2.1.3.При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя не более шести месяцев.
2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в Центре, другой - у работника.
2.1.6.Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в Центр, обязаны также предоставить личную медицинскую
книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Центре (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.8.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4
ст. 65 ТК РФ).
2.1.10.Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя Центра не могут исполняться по совместительству
(п. 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.11.Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа директора должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
3

2.1.12.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13.В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
2.1.14.Трудовые книжки работников хранятся в Центре. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, номенклатурой должностей, штатным
расписанием, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
2.1.16.Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено
ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным
работникам оформляться не будет.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Центром представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.17.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.18.К педагогической деятельности в Центре не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
-имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

4

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
5

трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК
РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3.10.Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на
другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
выплачивается, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В предоставлении
6

другой работы, должен быть переведѐн с его согласия на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в Центре соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2.3.11. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
7

не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Центра допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация Центра, которая может повлечь увольнение работников
в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью учащегося.
2.4.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
8

Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
3. Особенности регулирования труда дистанционных работников
3.1.Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (вне места
нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования
для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работником и
работодателем, по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет» и сети связей общего
пользования.) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
3.2. Заключение Трудового договора и (или) дополнительного соглашения к Трудовому
договору, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно, а
так же их расторжение производится путем обмена между работником (лицом,
поступающим на работу) и работодателем электронными документами используются
усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная
подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об
электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, локальным нормативным актом Центра, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить
фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном
виде.
3.3. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
9

дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении
трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные
статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Ознакомление лица,
поступающего на дистанционную работу, с документами, с Уставом Института, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами Центра, относящимися к трудовой
функции работника может осуществляться путем обмена электронными документами. По
желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется).
4. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объѐме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Центром в предусмотренных федеральными законами, Уставом
Центра, Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и Соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
Соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещѐнными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причинѐнного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану
своего здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления
табака;
10

- пользоваться другими правами в соответствии с уставом Центра, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
4.2.Педагогические работники Центра имеют право на:
-свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
-свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой дополнительной общеобразовательной программы,
отдельного года обучения, модуля;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с дополнительной общеобразовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке дополнительных общеобразовательных программ, в том числе
учебных планов, модулей, методических материалов и иных компонентов дополнительных
общеобразовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности;
-бесплатное пользование образовательными, методическими услугами в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
-участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в том числе через
органы управления и общественные организации;
- обращение в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
-защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года;
- аттестацию в целях установления квалификационной категории;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
-досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами Нижегородской области.
4.3. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
11

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
- соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
- заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака, а
также о недопустимости их вовлечения в процесс потребления табака;
- не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на
благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их
здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника;
- возмещать Центру причинѐнный ему ущерб в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.4.Педагогические работники Центра обязаны:
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
4.5. Работодатель имеет право:
- на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом Центра;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
12

и вступать в них;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
4.6. Работодатель обязан:
-в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
- осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;
- обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без
окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего
13

табачного дыма и последствий потребления табака;
- предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, реализуемых указанными
индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами и направленных на
предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления
табака;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
4.7. Ответственность сторон трудового договора:
4.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
4.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже,
а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
4.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
4.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
14

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
4.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
4.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательным процессом.
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
Центра;
- оставлять во время занятий и перерывов учащихся в учебных кабинетах одних;
- входить в другую группу после начала занятия;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время и в
присутствии учащихся;
- запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях и на территории
Центра запрещается:
- для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека
курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Центра устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Центра,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
15

Центра и устанавливается настоящими Правилами, расписаниями занятий, графиками
работы, Коллективным договором.
5.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 ТК РФ).
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности его
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации, а также повышения своей
квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться
как непосредственно в Центре, так и за его пределами по согласованию с директором
Центра.
5.1.4. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования времени педагога дополнительного образования, которое утверждается
директором Центра с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
5.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для учащихся. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с учащимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
16

-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
дополнительной
общеобразовательной программой;
-организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
-время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
-выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельности, с соответствующей
дополнительной оплатой труда;
-периодические кратковременные дежурства в
Центре в период образовательной
деятельности, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся, различной степени активности.
5.1.7. Рабочее время педагогических работников начинается не позднее, чем за 20 минут до
начала учебных занятий и продолжается не более 20 минут после окончания занятий. Это
время отведено на подготовку к занятию кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических
норм.
5.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых Центр осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне Центра.
5.1.9. Период летних каникул, установленных для учащихся Центра, а также периоды
отмены учебных занятий для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников Центра, являются для
них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также
организационную
работу,
связанную
с
реализацией
дополнительной
общеобразовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала периода, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом
5.1.5. настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.1.10. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
5.1.11. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.1.12. Режим работы директора Центра, его заместителей определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Центра.
5.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
17

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
5.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: вахтер,
сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
5.1.16. С учетом условий работы в Центре в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года.
Для вахтеров и сторожей установлен суммированный учет рабочего времени за год.
5.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
5.2. Установление учебной нагрузки педагогов дополнительного образования:
5.2.1. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
5.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества объединений.
5.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования без их
согласия может осуществляться также в случаях:
-временного ее выполнения за педагогов дополнительного образования, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
-временного выполнения учебной нагрузки педагога дополнительного образования, с
которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
-восстановления на работе педагога дополнительного образования, ранее выполнявшего
учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
5.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов дополнительного образования объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
5.2.6. Без согласия педагогов дополнительного образования допускается увеличение объема
их учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов
18

дополнительного образования, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
5.2.7. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов на период нахождения их
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определение объема
учебной нагрузки таких педагогов на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
5.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам дополнительного образования объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись)
не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение
учебной нагрузки педагогов дополнительного образования на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги дополнительного образования
знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
5.2.9. Распределение учебной нагрузки производится директором Центра с учетом мнения
профсоюзного комитета в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом
предложений методического совета.
5.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
-для выполнения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
-для выполнения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, отсутствующих
в связи с болезнью и по другим причинам;
-для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом дополнительного образования, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
5.2.10. Директор Центра, его заместители и другие работники Центра помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в объединениях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
педагоги дополнительного образования, для которых данный Центр является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
5.3. Время отдыха:
5.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
5.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В течение рабочего времени работнику представляется перерыв для отдыха и питания с
12.00 до 12.48, который в рабочее время не включается.
5.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
19

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу работодателя.
5.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
5.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
5.3.6.Учебно-вспомогательному, обслуживающему и административно-хозяйственному
персоналу Центра предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней;
5.3.7.Педагогическим работникам Центра предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогические работники Центра не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
5.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данном Центре.
5.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый директором с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Центра (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
5.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
5.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
20

5.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда.
5.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
5.3.17. Дополнительные отпуска, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск
по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
5.3.18. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного
заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются)
с работодателем.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде и достижения в работе применяются
следующие формы поощрения работников Центра:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по Центру, доводятся до сведения трудового
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники Центра могут быть представлены в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почѐтными грамотами,
нагрудными знаками и к присвоению почѐтных званий.
7. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1.Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его приказы, связанные с
трудовой деятельностью.
7.2.Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
дисциплину, профессиональную этику.

21

7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.8.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
ТК РФ
22

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учѐт мнения профсоюзного комитета.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам проведения финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
7.9.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учѐтом тяжести совершѐнного
проступка, обстоятельств, при которых он совершѐн, предшествующей работы и поведения
работника.
7.10.Приказ директора Центра о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трѐх рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.11.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или Комиссию по трудовым спорам Центра
7.13.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.14.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
7.15.Дисциплинарное взыскание на директора Центра налагается распоряжением
администрации города Дзержинска.

Мнение первичной Профсоюзной организации работников народного образования и
науки Российской Федерации учтено (протокол от 28.12.2020 № 14)

23